Ablauf der Personalvermittlung
- Sie möchten eine Vakanz in Ihrem Unternehmen besetzen und beauftragen uns als erfahrenen Personaldienstleister und Personalvermittler.
- Gemeinsam mit Ihnen stimmen wir das Anforderungsprofil sowie die Vorgehensweise bei der Rekrutierung ab.
- Bei der klassischen Personalsuche erstellen wir eine Stellenanzeige und veröffentlichen diese in einschlägigen Medien und Netzwerken.
- Parallel sondieren wir geeignete Kandidaten in unserer Datenbank.
- Bei der Besetzung von Vakanzen in Führungspositionen eignet sich insbesondere der Weg der Direktansprache.
- Wir sichten und bewerten die eingehenden Bewerbungen und selektieren geeignete Kandidaten durch geschulte Telefoninterviews vor.
- Wir führen persönliche Bewerbungsgespräche durch, zum Teil mit Testverfahren, und werten diese anschließend aus.
- Wir sprechen Kandidatenempfehlungen auf Basis eines Kandidatenprofils aus, in der Regel sind 3 Kandidatenvorschläge ausreichend. Hier gehen wir auf die fachlichen und persönlichen Kompetenzen des Kandidaten ein und stellen die Passgenauigkeit zu Ihrer Vakanz heraus.
- Wir koordinieren die Vorstellungstermine und begleiten den Auswahlprozess.
Wir freuen uns auf Ihre Mitteilung und kümmern uns schnellstmöglich um Ihr Anliegen. Sollten Sie eine konkrete Personalbedarfssituation haben, verwenden Sie am besten unser Kontaktformular.
Gerne können Sie uns auch eine Mail zukommen lassen oder Sie kontaktieren uns telefonisch unter 02519811578290 oder per WhatsApp unter 01786323326.