Unsere Kandidaten sind Ihre Bestbesetzung.
Ob es darum geht, die Bedeutung und Auswirkung staatlicher Regulierungen von Wirtschaft und Arbeitswelt abzuschätzen und darauf konform reagieren zu können, der rasanten Geschwindigkeit und Komplexität des technischen Fortschritts Stand zu halten oder den Spagat zwischen langfristiger HR-Planung und Sicherung von Personalressourcen versus kurzfristiger Anpassung zu meistern – die Anforderungen an Unternehmen sind zahlreich und zugleich enorm hoch.
Damit Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben und den Unwägbarkeiten trotzen können, ist es wichtig für sie, kompetente Mitarbeiter mit aktuellstem Know-how an Bord zu haben. Aber selbst dann gibt es immer wieder Engpässe oder schier unüberwindbare Hürden die häufig auch die Personaleinsatzplanung stark beeinträchtigen:
Einerseits temporäre Auftragsspitzen oder Sonderprojekte, andererseits personelle Veränderungen wie Kündigungen von Mitarbeitern, Krankheitsfälle, Urlaubs- oder Elternzeiten und vieles mehr.
Wir stehen dafür bereit, mit Ihnen gemeinsam diese Herausforderungen zu meistern: Mit schnell verfügbaren Fach- und Führungskräften, die genau Ihren Anforderungen entsprechen. Sie erhalten von uns die Flexibilität, die Sie sich für Ihr Unternehmen wünschen. Lassen Sie sich daher von uns beraten und eine auf Sie zugeschnittene Lösung präsentieren.
Unsere Methode: Wie wir für Sie die passenden Fach- und Führungskräfte finden
Mit viel Know-how, spezialisierten Mitarbeitern und der Erfahrung in der Personalberatung schaffen wir es, für Sie stets die passenden Fach- und Führungskräfte zu finden. Dabei gehen wir systematisch vor und bedienen uns vielfältiger Quellen.
Mix aus standardisierten Methoden und innovativen Ansätzen
Um qualifizierte Bewerber für offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu finden, bemühen wir zwei Strategien: Standardisierte Methoden, die schon seit mehreren Jahrzehnten erfolgreich in der Personalvermittlung eingesetzt werden, und innovative Ansätze, die wir passend zur Art der offenen Stelle auswählen. Durch diesen Mix aus klassischer Personalakquise und innovativen Methoden wie Recruiting in Social Media, in persönlichen Netzwerken oder über unkonventionelle Wege finden wir auch für spezielle Anforderungen geeignete Kandidaten.
Als Grundlage nutzen wir einen großen Bewerberpool mit Kandidaten aus unserem Netzwerk, über den wir schnell geeignete Fach- und Führungskräfte finden. Dieser Pool an qualifizierten Kandidaten speist sich aus mehreren Quellen. Alle Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, wurden bereits vorher von uns in einem persönlichen Gespräch interviewt. Wir kennen also unsere Bewerber und ersparen Ihnen mit dieser Vorauswahl viel Zeit und Mühe.